W dniu 1 kwietnia br. pracodawca zatrudnił na 3/4 etatu absolwenta szkoły policealnej, dla którego jest to pierwsza praca. Proporcjonalny do wymiaru czasu pracy urlop wypoczynkowy pracownika wynosi 15 dni (3/4 etatu x 20 dni = 15 dni).Za każdy przepracowany w bieżącym roku miesiąc nabywa on prawo do 1,25 dnia urlopu (1/12 x 15 dni = 1,25 dnia). W 2018 r. współczynnik do obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop dla pracowników pełnoetatowych wynosi 20,92. Dla pracownika "niepełnoetatowego" podlega on proporcjonalnemu zmniejszeniu do wymiaru czasu pracy takiego pracownika. Dla zatrudnionego na 1/2 etatu współczynnik urlopowy w 2018 r. wynosi 10,46, tj. 1/2 etatu × 20,92. Tyle pracodawca będzie musiał wypłacić 31 grudnia 2020 r. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent za urlop 2020 dla niepełnoetatowców. Jeśli pracownik pracuje na część etatu, współczynnik ekwiwalentowy obniża się proporcjonalnie do wymiaru zaangażowania tej osoby (patrz tabelka powyżej). Ekwiwalent za niewykorzystany urlop - 0,7 etatu w niepełnym wymiarze godzin pracy. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop 11 dni od płacy 2900 zł brutto - 0,7 etatu 5,6 godz. tyg. (28 godz - pracuję 4 x 7 1 dzień wolny w tygodniu).Wiem, iż współczynnik w 2016 r., to 21. Co dalej, jaka kwota winna być wypłacona z wyliczenia? Proszę o pomoc. Kwota 2.184 zł stanowi podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Podstawę tą dzielimy przez współczynnik: 2.184 zł : 21 = 104 zł. Powyższa kwota to ekwiwalent za 1 dzień urlopu. Kwotę tą należy podzielić przez dobowy wymiar czasu pracy pracownika: 104 : 8 = 13. Powyższa kwota to z kolei ekwiwalent za jedną godzinę urlopu. Przykładowo przy zatrudnieniu na pół etatu należy liczbę dni 35 pomnożyć przez 0,5, co da wynik 17,5. Po zaokrągleniu w górę otrzymujemy 18 dni. Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (t.j. Dz. U Ekwiwalenty za pranie odzieży roboczej spełniają te warunki, są bowiem przyzwane na podstawie odrębnych przepisów działu dziesiątego k.p. „ Bezpieczeństwo i higiena pracy". Ustawodawca nie określił górnej granicy ekwiwalentu ani nie odwołał się do przepisów, które miałyby regulować tę wysokość. I tak zatrudnieni na 1/4 etatu mają 5,21 współczynnika, zatrudnieni na pół etatu 10,42, a pracujący w 3/4 wymiaru czasu pracy liczą sobie 15,62 współczynnika ekwiwalentu 2023. Gazeta Podatkowa (strona główna) Zmiany w prawie spółek na przełomie 2023 r. i 2024 r. Ekwiwalent za urlop dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu. Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu z dniem 31 stycznia 2023 r. rozwiąże stosunek pracy. Świadczy on pracę po 4 godziny dziennie od poniedziałku do piątku. Wystarczy więc, że w jednym z miesięcy przyjmowanych do podstawy ekwiwalentu za urlop pracownik z powyższych powodów będzie nieobecny w pracy, aby pracodawca był obowiązany dopełnić podstawę ekwiwalentu. Z ostatnim dniem lipca 2020 r. pracownik zatrudniony na 4/5 etatu przechodzi na emeryturę i rozwiązuje umowę o pracę 5BIm33.